Programa de interns
Atrévete a enriquecer tu vida de estudiante y dar los primeros pasos en tu carrera laboral.
Programa de Intership Unilever
¿Qué diferencia hay entre el Programa de Interns Unilever 2010 y el Proceso de reclutamiento?
El Proceso de reclutamiento es un proceso de selección conformado por varias etapas que, de completarlas, te permitirán ingresar al Programa de Interns Unilever 2010.
¿Cuáles son las etapas del Proceso de reclutamiento?
El Proceso de reclutamiento está formado por cuatro etapas. De terminar todas las etapas, ingresarás en el Programa de Interns.
Las etapas son:
1) Carga y envío de perfil.
2) Ejercicio online.
3) Primer Panel grupal
4) Assessment y entrevista con Gerente del área
¿Cómo me entero si pasé a la siguiente etapa?
Una vez finalizada cada etapa, te llegará un mail a la dirección de correo con la que te hayas registrado notificándote si has logrado o no pasar a la siguiente etapa.
¿Cuánto dura el proceso de reclutamiento?
El proceso de reclutamiento comienza en septiembre de 2010 y termina en enero de 2011. Esto quiere decir, que si quedas seleccionado como intern, estarás ingresando a trabajar en Enero del 2011.
¿Hasta cuándo tengo tiempo para enviar mi perfil?
Tienes del miércoles 1 de septiembre al miércoles 13 de Octubre.
¿Quiénes pueden participar en el Programa de Interns Unilever 2010?
• Estar cursando el penúltimo o ante penúltimo semestre de la carrera profesional (te debe de faltar por lo menos 1 año o máximo 2 años para terminar tu carrera)
• Tener máximo 25 años de edad
• Tener disponible entre 4 y 6 horas diarias para trabajar
• Tener inglés intermedio deseable
• Mostrar una clara pasión por generar ideas nuevas
• Comprometerte con alcanzar lo que te propongas
• Ser capaz de adaptarte a los cambios
• Tener muchas ganas de trabajar en equipo
¿Cuánto dura el Programa?
El programa de interns finalizará una vez que hayas terminado tu carrera profesional. En esta etapa, y si tuviste un buen desempeño, podrás postularte a posiciones de asistente o Trainee dentro de la compañía.
Tu desempeño será evaluado a los 6 meses de haber ingresado y nos permitirá seguir de cerca tu desarrollo para destacar tus puntos fuertes y ayudarte en aquellos que necesites poner mayor dedicación.
