Recursos humanos
Es normal escuchar en muchas Compañías un apartado o una frase que hace referencia a la importancia del "activo humano".
En Unilever procuramos dotar de contenido a esa frase para que cobre todo su significado. Si tuviéramos que resumir lo que Unilever es o representa, lo podemos hacer con dos únicas palabras: MARCAS y PERSONAS.
Operamos en un mercado muy competitivo en el que debemos seleccionar y desarrollar a aquellas personas que contribuirán, de manera decisiva, a que Unilever tenga éxito, ahora y en el futuro.
La finalidad de esta área es la de crear una compañía líder en la generación de valor a través de las personas y de los equipos. Sabemos que el éxito de la Compañía depende del desempeño de todos los que formamos Unilever. Desde Recursos Humanos se contribuye al Negocio, estableciendo planes para el desarrollo del potencial humano para poder dar respuesta a las necesidades de las Compañías a corto y largo plazo.
Los Business Partners de Recursos Humanos juegan un papel muy importante en la creación de valor para el Negocio en la medida que colaboran en la implantación de la estrategia, ayudan en los procesos de transformación y cambio, potencian la cultura de la empresa e involucran a las personas. Además, favorecen la gestión del talento, del conocimiento y de las relaciones con los empleados, alineando retribución y desempeño con la estrategia de la Compañía.
Para recursos humanos necesitarás:
- Habilidades interpersonales y de liderazgo.
- La capacidad de ver más allá mientras llevas a cabo las acciones del día a día
- Un interés real en cómo la gente maneja el negocio.
- La fuerza e integridad para tomar decisiones difíciles.
- Interés y entusiasmo para dar coaching y desarrollar a las personas.
