Darle valor a la diversidad
La diversidad es el eje del carácter "multinacional multi-local" de nuestro negocio. A fin de cuentas, como empresa internacional contamos con consumidores increíblemente diversos –¿cómo podríamos entenderlos si nuestra propia gente no fuera igualmente diversa?
Nuestro enfoque con respecto a la diversidad difiere al de muchas organizaciones. No evaluamos nuestro desempeño en términos de "cuotas". La diversidad física –diferencias como género, nacionalidad, raza y discapacidad– es importante. Nos centramos en construir una cultura inclusiva, asegurándonos de que todo el mundo se sienta valorado, que pertenezca y que pueda hacer una diferencia. Pretendemos trabajar de manera abierta y flexible para que toda nuestra gente se sienta involucrada. Al ser inclusivos en todo lo que decimos y hacemos, nos vemos beneficiados por las muchas ventajas que surgen de una fuerza de trabajo diversa y por lo tanto enriquecedora.
Una de las formas de promoverlo es a través de nuestra caja de herramientas de diversidad, que permite que nuestra gente aproveche y maneje la diversidad y que obtenga una idea de sus propias creencias y valores. La caja de herramientas consiste de programas de capacitación, guías y paquetes de e-learning, y apoya una amplia gama de programas de diversidad.
Evidentemente seguimos monitoreando la diversidad en nuestro negocio para averiguar si este enfoque funciona. Y efectivamente lo hace: por ejemplo, en el área de diversidad de género, más del 30% de nuestros gerentes en todo el mundo ya son mujeres y más de 30 nacionalidades están representadas en nuestros 200 puestos gerenciales superiores.
A medida que crece nuestra gente, crece el negocio. Damos lugar para la expresión personal y dentro de la misma, el crecimiento personal. Estamos comprometidos con construir una Unilever donde se valore la diferencia y donde ser auténtico y coherente con nosotros mismos sea el eje de nuestro trabajo. Ello se hace posible a través de un marco muy sólido de valores y aspiraciones compartidos –suficientemente sólido como para sostener todo tipo de iniciativa y aportes individuales.
Y para asegurarnos que la diversidad se haga realidad en todos esos aspectos, hemos nombrado a un Vice-Presidente para la Diversidad Global, con base en nuestro Centro Corporativo (RU).
